Digital systems at work are often procured, designed, and evaluated one system at a time. But employees rarely work that way. Their daily tasks typically involve moving between several systems, tools, and workflows, which together shape both performance and well-being. In a new article in Behavior & Information Technology, Marta Larusdottir and Åsa Cajander examine […]
Continue readingPage 2 of 17
Image by Rodolfo_Sanchez from Pixabay
Continue readingI ett nytt avsnitt av UppTalk deltar Åsa Cajander från HTO och en av föreståndarna för forskarskolan LärA AI. Samtalet handlar om hur AI påverkar skolan, läraryrket och lärares arbetsmiljö. I intervjun diskuterar Åsa Cajander och Mats Daniels hur generativ AI kan förändra både undervisningens innehåll och organisering. AI kan skapa nya möjligheter för lärare, […]
Continue reading
AI och automatiserade triagesystem blir allt vanligare i svensk primärvård. Förhoppningen är ofta att tekniken ska effektivisera arbetet, förbättra tillgängligheten och avlasta vårdpersonalen. Men hur påverkas egentligen sjuksköterskornas arbete när AI blir en del av vardagen? I en ny studie har vi intervjuat 29 sjuksköterskor som arbetar med ett AI-stött triagesystem där patienter beskriver sina […]
Continue reading
In a new paper, Andreas Bergqvist, Niklas Humble, Mats Daniels, and Åsa Cajander investigates how AI influences work engagement among IT professionals in the Swedish IT-sector. 28 qualitative interviews were studied through the job demands resource model. The findings show how emerging technologies such AI can contextually affect both resources and demands in the work […]
Continue readingIdag, den 1 maj, startar ett nytt forskningsprojekt som går under benämningen Arbetspraktiker i Förändring (ArbetsFör). Under det kommande året kommer järnvägsforskarna i HTO-gruppen att följa och analysera det dagliga arbetet i tågtrafikledningscentraler för att få bättre insikt i hur järnvägens operativa verksamhet påverkas av ökade underhållsbehov och nya kapacitetskrav. Projektet är ett pilotprojekt finansierat […]
Continue readingInformal caregivers (ICs) play a vital role in supporting individuals with head and neck cancer. However, they are often expected to manage complex medical, emotional, and practical responsibilities with limited preparation. This gap between expectations and available support highlights a clear need for interventions that go beyond providing information and instead actively strengthen caregivers’ well-being […]
Continue reading
Vi är glada att välkomna Viktoria Rubin som postdoktor i HTO och i projektet AI-PROCARE. AI-PROCARE är ett nordiskt forskningsprojekt som HTO leder där vi undersöker hur upphandling av AI-system och arbetsmiljön för vårdpersonal och hur dessa processer kan utformas mer hållbart. Viktoria bidrar med ett tydligt fokus på arbetslivets utveckling och hur organisatoriska villkor […]
Continue readingI mitten av mars höll Jessica Lindblom en keynote-presentation på tvådagarskonferensen Digital teknik i arbetsvardagen – teknikstrul, stress och möjligheter på Arbetets museum i Norrköping. Hon lyfte hur AI, robotar och digitala system påverkar den kognitiva arbetsmiljön och hur gapet mellan ”arbetet som det är tänkt” och ”arbetet som det faktiskt utförs” kan skapa stress, […]
Continue readingBeyond ‘Green Growth’: Why HRI Needs a Post-Growth Perspective The field of Human-Robot Interaction (HRI) is at a crossroad. As we design more sophisticated robots for healthcare, education, and the home, we are forced to reckon with that our technological progress is deeply intertwined with an economic model that demands perpetual growth—often at a steep […]
Continue reading